為開發后備干部潛力，展現后備干部風采，提供其展示才華的舞臺，8月8日，自儀股份舉辦了中青年后備干部辯論賽。總許大慶為*團隊與*辯手頒獎，并寄語中青年干部要“勤學習、善思考”，保持清晰思路，帶著問題學習，在解決問題中提高能力。他說，自儀需要有創新精神的干部，每個干部、職工都要多點創新，希望各位在學習和工作中茁壯成長。公司團委副書記劉坤擔任辯論賽主席。各預算單位黨組織書記、公司職能部門負責人擔任辯論賽評委。

參加辯論賽的中青年后備干部組成八個小組，分四場開展辨論，辯題為“人性化管理更能促進企業發展”與“制度化管理更能促進企業發展”；“一個企業的成功關鍵在領導”與“一個企業的成功關鍵在員工”；“青年成才的關鍵是自身能力”與“青年成才的關鍵是外部機遇”；“輪崗有利于人才成長”與“輪崗不利于人才成長”四組辯論題。辯論賽立論階段一辯手開門見山、直入主題闡明己方觀點。攻辯階段提問方引經據典、談古論今，回答方也不甘示弱，機智應對、妙語連珠。雙方辯手你來我往，針鋒相對，臺下觀眾不時爆發出陣陣掌聲。自由辯論階段，雙方來回發問，各方思想碰撞出絢麗的火花。辯論賽解除形形色色的羈絆，搭起彼此思想的橋梁，不斷解放思想、拓寬思路。雙方四辯總結陳詞，對其觀點做了透徹、清晰的總結。后備干部在辯論中的辯才與風度不僅體現個人的素養與知識底蘊，更加展現了他們的才能，促進對管理方式、人才培養和公司發展的思考。

辯論賽結束進入演講環節，每個小組推薦一名代表，緊緊圍繞“自儀夢和青年夢”展開，作5分鐘演講。代表們慷慨陳詞的演講，有對完善自儀網上營銷提出建議、有對產品研發精辟闡述、有對干部執行力的深刻理解……每個人演講都令人振奮和鼓舞，激發大家對自儀美好未來的憧憬，展現了中青年后備干部的蓬勃朝氣和潛在能力。辯論賽和演講活動，拓開了中青年后備干部的思路，提高他們的思維能力、增強團隊合作精神，更為自儀發展、青年成才提供相互學習交流的平臺。